بشكل عام بالنسبة إلى الراتب التقاعدي يجب خمسه كاملاً فيما يبقى منه عند حلول رأس السنة الخمسية طيلة حياة الموظف. وأما بعدها فلا يجب فيه الخمس بالنسبة إلى الورثة. وأما بالنسبة إلى ما هو المتعارف من دفع مبلغ للموظفين المتقاعدين الذي يحتوي غالباً على ثلاثة أقسام (المكافأة، الإجازات والرواتب المخصومة): أما المبلغ المدفوع بعنوان المكافأة للمتقاعد فلا خمس فيه. وأما المبلغ الذي في مقابل الإجازات التي كان بإمكانه الإستفادة منها لكن لم يستفد منها فإذا بقي إلى حلول السنة الخمسية فيتعلق به الخمس. وأما المبلغ المخصوم من الراتب إذا أمكن إستلامه عند رأس السنة الخمسية فيشمله الخمس عند حلول رأس السنة الخمسية. وإذا كان غير قابل للإستلام ولم يتم خصمه برضا الموظف فحكمه حكم الإجازات. وإذا تم خصمه برضا الموظف فيجب تخميس مقداره الذي حلّ عليه السنة الخمسية بمجرد إستلامه.